价值观是什么

1：价值观是什么

　　企业文化价值观必须是可以定义的。企业文化价值观对你的重要程度，取决于它们可以被清晰定义以及被公开谈论的程度。否则，员工会以自己的方式去定义这些企业文化价值观，从而与他们自身的行为和个性相吻合。当你公布这些企业文化价值观的定义时，你需要首先清楚这些内容。此外，你还需要确保公司里的每个人都不会提出异议、并对你所提出的企业文化价值观达成共识。而在同外界接触时，做到这一点同样也很重要，特别是需要进行招聘或者与客户接触的时候。清晰的企业文化价值观能让他们知道自己为什么应该同你的公司打交道，彼此之间会产生一些默契。比如说，如果一名求职者在知道你们公司的企业文化价值观之后，意识到自己可能并不合适，那么他很有可能不会过来应聘，这实际上也节省了你大量的时间和精力。

　　企业文化价值观必须是动词。大多数公司都把一些名词作为自己的企业文化价值观，并将其挂到墙上，认为这是一种很可取的方法。但是，企业文化价值观的目的是为了定义工作的行为方式，而动词则明显比名词更能体现出在工作时应该采取怎样的行动。举个例子，我们将企业文化价值观“创新”定义为“我们发现他人没有看到的解决方案”。在我们进行设计和开发的时候，这条企业文化价值观起了很大的作用。而在我们实际进行项目的时候，我们也时刻不忘这条企业文化价值观。

　　企业文化价值观就是法律。是什么赋予法律那么大的权力？因为它们会根据实际结果来执行。在定义某种局面或某种行为可能导致什么结果时，必须把所有可能的情况都解释清楚。我们的团队非常明白，自己的行为必须同公司的企业文化价值观保持一致。如果没能做到这一点，那么离开团队对所有人而言可能都是一件好事。在我们看来，企业文化价值观就应该有这么重要。

　　企业文化价值观更可靠。当公司的人力资源政策出现偏差时，企业文化价值观可以让你采取正确的行动，即并不是“我在找你的麻烦”，而是“你的行为必须同公司的企业文化价值观保持一致，否则我们也爱莫能助。”考虑一下这样一种情况：如果你需要改变与员工的沟通方式时，那么“敬贤爱士”这条企业文化价值观就可以规范我们的言辞。如果大家在沟通的时候都能注意这条企业文化价值观，那么公司的整体氛围一定是积极向上的。

　　企业文化价值观有时会自相矛盾，但大多数时候对公司是有好处的。在不违背所有企业文化价值观的情况下，找到具有创意的管理方式绝对是一门艺术。很多时候，你需要不持任何立场，并在行动之前考虑各种解决问题的办法。 但是，如果要在“按企业文化价值观行事”和“按程序行事”中二选一的话，我肯定会选择企业文化价值观。因为企业文化价值观让每个人都能做出正确的决定，这对整个公司而言都是好事，而按程序行事可能就无法保证这一点。

2：价值观是什么

　　以身作则。 把要交给孩子的价值观体现在日常生活中。孩子往往把大人看作模范，培养价值观的最简便的方法就是模仿。如果你言行不一致，就会误导孩子。比如，你想教会孩子合作与同情心，你可以鼓励他们分享玩具。要是孩子看见你擅自拿了别人的东西或者没有分享资源给需要的人，他们会怀疑那些价值观的重要性。

　　用过去经历讲故事。讲讲你小时候的生活，你在培养价值观的过程中的得失。确保故事的真实性，不要夸大细节。比如，试着给孩子讲你试图抄作业的事。如果你当时抵制住抄袭的诱惑，就给孩子解释你为什么那样做，以及诚信带来了哪些积极影响。如果你当时没抵制住抄袭的诱惑，就给孩子讲抄袭所带来的内在和外在的消极后果。

　　传授核心价值系统。若你的价值观来自于某个宗教信仰，就给孩子讲述该信仰。让孩子了解价值观是怎么得来的，他们才能了解价值观的重要性。带孩子去具有相同价值体系的场所（如教堂）很有帮助。这能为他们提供更多道德模范。

　　了解还有哪些人对孩子产生影响。你无法也不应该完全避免孩子受到外界影响。不过你应该了解孩子成长过程中受到的外界影响，包括其他人教给孩子的好的或坏的价值观。孩子受到的其他影响包括亲属、老师、教练、朋友和朋友的亲属。了解这些人的价值观。不用完全避免孩子接触相反的价值观，但是要在事后确保相反的价值观没有给孩子带来负面影响。

　　制定规章，培养责任感。当孩子违背或忽略你制定的规章，应进行适当的惩罚。惩罚要和犯错大小相匹配。比如，拿了最后一块本属于别人的蛋糕没有考试作弊严重，所以对前者的惩罚应轻于后者。

　　花时间陪孩子。要是你忽略孩子，他们一定无法向你学到价值观。花时间陪孩子能体现关爱他人是一种重要品德，也让孩子以你为榜样学会关爱他人。孩子犯错经常是为了引起关注。如果你能让他们知道正确的行为也能得到关注，他们就会更愿意做正确的事。

　　支持孩子。成长是艰难的。孩子在成长过程中会遇到很多问题，犯错无可避免。对孩子展现无条件对爱，这样的话他们在感到困惑时会更愿意征求你的意见。

　　提一些激励性的问题。在教授价值观时，问孩子一些相关问题，让他们真正去思考。不要直接告诉他们。让他们自己得出结论会更有效。比如，别说：“他不应该对朋友撒谎，”而是问：“你觉得他做错了吗？”或者“你觉得他应该怎么做？”提问可以引发对价值观对讨论。激励孩子仔细思考，他们自己得出结论后能记得更牢。

　　倾听并鼓励孩子提问。倾听孩子对困惑和疑问。坚持你的价值观，但思想要开明。孩子提问表示他认真思考过。如果孩子质疑你教给他的价值观，试着保持耐心和冷静。你越发火，孩子越逆反。冷静地讨论会让孩子更愿意接受你的意见。

　　教授不是说教。你要保持权威性，还要用自然舒服的表达方式。大多数人——特别是孩子——更乐于接受商谈中的传达信息，而不是单方的说教。当孩子犯了错，简明地解释为什么是错的，并给予适当的惩罚。不过不要在情绪不佳的时候说教。等到你和孩子都冷静下来。不要老是觉得失望，你应该跟孩子说明你的期望，告诉孩子你希望他将来怎么做。

　　经常交流。越多谈论价值观，孩子越容易接受。经常交流能不断提醒孩子别忘记。在孩子表现好的时候应该多交流。若你只在孩子犯错时教育他，他可能会觉得有消极内涵。

　　有感情地教育。表现出对孩子的爱。每天告诉孩子你爱他们。当孩子确信自己被爱，他们更容易理解你当期望，理解你教授价值观是为他们好。表达爱非常重要，就算你一直在用行动传达爱，也不能忽略口头表达。

3：白雪歌送武判官归京岑参古诗

　　1、北风卷地白草折，胡天八月即飞雪。忽如一夜春风来，千树万树梨花开。散入珠帘湿罗幕，狐裘不暖锦衾薄。将军角弓不得控，都护铁衣冷难着。瀚海阑干百丈冰，愁云惨淡万里凝。

　　2、中军置酒饮归客，胡琴琵琶与羌笛。纷纷暮雪下辕门，风掣红旗冻不翻。轮台东门送君去，去时雪满天山路。山回路转不见君，雪上空留马行处。

4：空档为什么一松油门就抖动

　　1、正常的车子怠速有会或多或少的有一些抖动，这是发动机正常的抖动。还有一种是不正常的，一个是发动机失火造成的，还有一种是应为发动机变速箱的机爪话造成的。

　　2、 还有可能是四轮的胎面磨损严重不一不要用备胎混搭跑高速,备胎就要临时替换后立马换下,也可检查动平衡、四轮定位。