适合做房产中介的名字

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1)适合做房产中介的名字

  1、可用于房产中介取名的名字有:大成房产、九州房产、乐居不动产、佳歆地产、世华地产、金诺房产、启航房产、宝寓房产、明锐不动产、华昌房产、璟联地产、立原房产、风光地产、经纬二手房、宜安房产、领创地产、筑家地。

  2、如果有足够的实力,就取一个符合自己意愿的名字,只要气势做出名了,什么名字都会很响亮。如果实力不够,就“旁名牌”吧,即取名与周边知名度较高的房产公司的名字的谐音,音同字不同,但不能完全同音,这样比较让客户容易记住你公司。

  3、还可以取一些知名的但未注册房产行业的企业名称或品牌产品的名称。名字可以和他们完全相同的。也可直接加盟别的房产公司,用别的公司的分行来命名。总之方式很多,根据你自己的环境而定了。但不能跑调了,名字要与房产有点关联的,最好含点福、禄、寿等吉祥寓意的,很多客户特别是买房客户很讲究“好彩头”的。

2)哪些人不适合做人力

  1、不谨慎和没有耐心。主要是书面化的工作为主,要足够耐心;按照既定的流程走,谨慎细致就不会出大错,一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

  2、不擅长沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不爱鸟你,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。

  3、悟性不高。HR工作易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就

  4、工作不积极。可以安安稳稳工作,不出大错也出不了成绩,初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显。

3)不适合做采购的人

  1、没有学习能力的人。

  2、没有计划性的人。工作没方向、没重点、主次不分,工作就会做的一团糟。

  3、拘谨内向的人。做采购跟做生意是一样的,内向的人哪谈的好生意呢?

  4、指望靠采购发家的人。老老实实,把采购当成一份工作,别想着捞钱就对了。

  5、谎话连篇的人。一个不诚实的人干啥都不行。

  6、对数据不敏感的人。一个好采购的脑子里要时时刻刻保存着你需要的各类数据,而不是费劲的到处去查。

  7、打一枪换一个地方的人。不能一心扑在一件事情上,总想着隔壁风景独好,这类人同样不受欢迎。

  8、牢骚满腹的人。公司招你来是解决问题的,不是让你来指责公司的。

  9、不懂得灵活变通的人。高速路不全是直的,该拐弯时也得拐弯。

  10、把工作只当成工作的人。任何工作你把它只当成工作干你都干不出什么成绩,而只有当你把它当成自己事业的时候,你才会全力以赴使命必达的去实现目标。

4)适合做签名的句子霸气

  1、我心软没错,但不代表我没有脾气。

  2、你没权利看不惯我的生活方式,但你有权扣瞎自己的双眼。

  3、你想走什么时候都可以;你想回来,抱歉,没那个可能。

  4、唾沫是用来数钞票的不是用来讲理的。

  5、寒冬落魄你不在,春暖花开你是谁。

  6、长点脸,擦清眼,麻烦你看清楚什么叫脸色。

5)十种人不适合做管理者

  1、个人利益至上的人

  详细介绍:作为一个优秀的管理者,想要经营好一家公司,一定是团队的利益至上,将“个人”摆在首位是一个非常错误的选择,因为这不仅会给团队带来矛盾,还营造了一个不公平的工作氛围。

  2、做事情绪化之人

  详细介绍:平时生活中性格比较情绪化的人也是不适合做管理者的,因为这种人会将自己生活中的“喜怒哀乐”带到工作之中,以至于无故对下属发脾气,影响公司工作的氛围和工作效率。

  3、喜欢拉帮结派之人

  详细介绍:平时生活中喜欢拉帮结派的人是不少见的,但是作为一个管理者,这种行为是坚决不可以出现的,因为这会对团队的和谐造成影响,导致人心涣散。

  4、不讲原则很随意的人

  详细介绍:平时日常生活为人处世其实原则就是一个很重要的东西,作为管理者就更加不必说了,如果没有原则,那么做错事情之后也不会有一个好的处理方式。

  5、心胸狭窄之人

  详细介绍:心胸狭窄的人如果当了领导者,下属如果不小心犯错,甚至只是没有什么影响的小错,就会产生报复心里,将其作为理由把下属开除。

  6、做事没计划的人

  详细介绍:作为管理者,平时工作肯定要有自己的计划,如果想一出是一出,做事不仅没有效率,还会影响到整个公司的工作进度。

  7、喜欢欺上瞒下之人

  详细介绍:喜欢欺上瞒下的人平时如果在工作中犯了错,肯定是不会轻易认错,甚至是隐瞒真相,如果这种人当了管理者,那么对整个公司都是很不利的。

  8、道德品质存在缺陷之人

  详细介绍:当今社会下,道德品质无论在哪都是非常重要的,职场中道德品质败坏的人不仅会夸夸其谈、假话连篇,甚至还会为了自己的利益去陷害他人,这种人绝对不可用。

  9、表里不一的人

  详细介绍:表里不一的人平时工作中对于整个团队的影响是很大的,在上司面前各种拍马屁,在下属面前则“耀武扬威”。

  10、喜欢揽权之人

  详细介绍:喜欢揽权的人就是喜欢将其他人的劳动说成是自己的,而且平时也不做好自己的工作,遇到问题也不解决,这种人是绝对不能做管理者的,会严重阻碍公司的发展。